tag:blogger.com,1999:blog-10954318443847719712024-02-06T23:50:46.798-08:00MANUAL PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL I.E.Aadamhttp://www.blogger.com/profile/07443259547486522997noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-1095431844384771971.post-89389856613783169272009-10-02T17:27:00.000-07:002009-11-24T18:43:25.516-08:00RECLUTAMINETO DE PERSONAL PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaCpblV0i6Z6sz_S1oWRIJ8ROAMAmbRnVkM4Kqo6Pq7A6-plVJbqU-w4M-qZi0Hr6K_bWJMc-cJ7yZ1DxlidH09vhgBXDt1FIS6MqXBlTU-VdJkQD-grRDdswXha_eMUTiGI65C-_Y0j0/s1600-h/empleados-leales.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5388196330811355794" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaCpblV0i6Z6sz_S1oWRIJ8ROAMAmbRnVkM4Kqo6Pq7A6-plVJbqU-w4M-qZi0Hr6K_bWJMc-cJ7yZ1DxlidH09vhgBXDt1FIS6MqXBlTU-VdJkQD-grRDdswXha_eMUTiGI65C-_Y0j0/s320/empleados-leales.jpg" border="0" /></a><span style="color:#ffff66;"><span style="font-size:180%;color:#000099;">Problema</span><br /></span>En el Instituto Educativo Amozoc no existe el reclutamiento adecuada del personal para desempeñar su labor de educar a los alumnos adecuadamente, creando un ambiente laboral tenso.<br />Profesores conflictivos<br />Personal no especializado<br />Falta de comunicación<br />Desmotivación por parte de los profesores<br /><span style="font-size:180%;color:#000099;">Objetivo<br /></span>Establecer un manual organizacional creando un descriptivo de puestos de personal para reclutar a los profesores del ciclo escolar 2010 – 2011 creando un programa de inducción a la institución para reflejar resultados en el aprovechamiento académico de los alumnos del ciclo anterior.<br /><span style="font-size:180%;"><span style="color:#000099;">Características que debe cubrir el personal al reclutarlo</span><br /></span>Personal especializado<br />Aplicar un diagnostico<br />Inducir a la preparación o capacitación<br />Crear un ambiente laboral ameno<br />Que el reclutador sea una persona con experiencia<br /><span style="font-size:180%;color:#000099;">Cuadro Elaboración Manual de Reclutamiento</span><br /><span style="color:#990000;">Actividades:<br /></span><em><span style="color:#cc0000;">Perfil necesario para cada grado de nivel primaria:</span></em><br />*Estudio de docencia y pedagogía.<br />*espíritu de motivación<br />*facilidad de comunicación con padres y alumnos<br />*dominio del grupo<br /><br /><span style="color:#cc0000;">Cuando – fechas: </span>2da. Quincena de Julio y 1ra. Quincena de Agosto de 2010<br /><br /><span style="color:#cc0000;">Responsable: </span>C.P Antonio Ramírez Machorro<br />Director del plantel<br /><span style="color:#cc0000;"></span><div><div><div><div><div><br /></div><p align="justify"><span style="color:#cc0000;">Recursos: </span>Oficina, P.C, mobiliario de oficina y papelería.</p><p align="justify"><span style="color:#990000;">Actuvidades:<br /><em>Análisis de programas de estudio de las materias:</em></span><span style="color:#990000;"><em><br /></em></span><br />-Procurar que los profesores obtengan una visión global acerca de la fundamentación teórica y práctica sobre planes y programas.<br />-Preparar, a los futuros maestros, en la comprensión, interpretación y aplicación de los Planes y Programas, como instrumentos indispensables para llevar a cabo su labor docente.<br />-Conocer que los nuevos programas de Educación Primaria están elaborados de acuerdo a las necesidades sociales, políticas y económicas de la nación y que facilitan la continuidad en la formación integral del niño.<br />-Conocer que el actual desarrollo del programa no sólo atiende las necesidades culturales, sino que persigue la formación de hábitos, habilidades, destrezas y actitudes que permitan al educando afrontar y resolver eficientemente los problemas que le plantea la vida.<br /><span style="color:#cc0000;"></span></p><p align="justify"><span style="color:#cc0000;">Cuando/fecha:</span>Del 15 al 19 de Agosto de 2010<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="justify"><span style="color:#990000;">Responsable:</span>Supervisión de zona escolar.<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="justify"><span style="color:#990000;">Recursos: </span>Aula , mobiliario, papelería, material didáctico.<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="justify"><span style="color:#990000;">Actividades:</span></p><p align="justify"><em><span style="color:#990000;">Establecer los requisitos mínimos para entrevista de reclutamiento de personal.</span></em><br />-estudios de docencia y pedagogía en nivel primaria.<br />-experiencia mínima 2 años en el cargo.<br />-Curriculum vitae.<br />-Solicitud elaborada.<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="justify"><span style="color:#990000;">Cuando/fecha:</span>En el mes de Junio de 2010<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="justify"><span style="color:#990000;">Responsable:</span>C.P Antonio Ramírez Machorro<br />Director del plantel</p><p align="left"><span style="color:#990000;">Recursos:</span>Oficina, P.C, mobiliario de oficina y papelería.<br /><br /><span style="font-size:180%;color:#000099;">Al realizar la contratación del personal docente se debe cumplir con los siguientes aspectos.</span><br /><span style="color:#990000;"></span></p><div><br /></div><p align="left"><span style="color:#990000;">Identificación:<br /></span>Contrato de Trabajo</p><p align="left">Contrato Prestación de Servicios</p><p align="left">Currículum Vitae</p><p align="left">Ficha Personal<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="left"><span style="color:#990000;">Responsable: </span>Director del plantel<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="left"><span style="color:#990000;">Formato: </span>Papel<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="left"><span style="color:#990000;">Lugar: </span>Dirección de Administración<br /><span style="color:#990000;"></span></p><p align="left"><span style="color:#990000;">Tiempo:</span> definido </p><p align="left"><span style="color:#990000;">Actividades </span><br />1.-Elaboración de calendario escolar.<br />2.-Elaboración de horarios.<br />3.-Firma del contrato docente.<br />4.-Junta de inicio de siclo escolar por docentes.<br />5.-Supervisión de expedientes docentes.<br />6.-Revisión de avances programáticos.<br />7.-Evaluaciones bimestrales.<br />8.-Llenado y entrega de cuadros IAE bimestral.<br />9.-Evaluacion al docente.<br />10.-Resultado de grafica de calificaciones.<br />11.-Entrega de boletas bimestrales.</p></div><div><div><span style="color:#990000;">Plan de clase<br /></span>Asignatura:<br />Eje temático:<br />Lección: propósito:<br />Competencia:<br />Tema:<br />Habilidades:<br />Actitudes y valores:<br />Expresión oral:<br />Escritura:<br />Lectura:<br />Inicio:<br />Desarrollo:<br />Actividades:<br />Cierre:<br />Recursos:<br />Observaciones:<br />Evaluación:<br /><span style="color:#660000;">Carga de materias</span><br />1° año y 2° año<br />Español<br />Matemáticas<br />Conocimiento del medio<br />Formación cívica y ética<br />Educación artística<br />Educación física<br />3°año<br />Español<br />Matemáticas<br />Ciencias naturales<br />Historia y geografía<br />Formación cívica y ética<br />Educación artística<br />Educación física<br />4° año, 5°año y 6° año<br />Español<br />Matemáticas<br />Ciencias naturales<br />Historia<br />Geografía<br />Formación cívica y ética<br />Educación artística<br />Educación física<br />Nota:<br />De 1° a 6° ingles y computación<br />Contrato del docente<br />Plantilla del docente<br /><br /><br /><span style="color:#990000;">Lista de distribución</span><br />Director<br />Secretaria académica<br />Maestra de grupo 1° año<br />Maestra de grupo 2° año<br />Maestra de grupo 3°año<br />Maestra de grupo 4° año<br />Maestra de grupo 5° año<br />Maestra de grupo 6° año<br />Maestro de educación física<br />Maestra de idiomas<br />Maestra de computación<br />Maestro de artísticas<br />Personal de intendencia<br /></div><p align="left"><br /><br /></p></div></div></div></div>adamhttp://www.blogger.com/profile/07443259547486522997noreply@blogger.com0